מנהל.ת למידה - חטיבת מערכות מידע וטרנספורמציה דיגיטלית בפתח תקווה. 
מה כולל התפקיד?
טרנספורמציה דיגיטלית ארגונית 
UPSKILLING ארגוני – אחריות על הובלת תהליך ארגוני שמטרתו לעודד ולהטמיע ADOPTION של טכנולוגיות וכלים חדשים בארגון, למשל: AI 
אחריות מחלקתית על הטמעת מערכות ליבה בכל הארגון, מול מנהלי הלמידה 
שותפות בהובלת תהליכי ניהול שינוי 360 ביחד עם מנהלת טרנספורמציה, מנהל מחלקת למידה ומש"א מערכות מידע
בניית תפיסת הלמידה ותכנית עבודה שנתית, התומכת את האסטרטגיה העסקית ואת אסטרטגיית הלמידה הארגונית, יישום בפועל, הערכת ומדידת אפקטיביות
ניהול למידה בחטיבת ה IT
ארגון מבוסס כישורים – הובלת תהליך עומק שמטרתו לבנות SKILLS MATRIX, מרחבי התפתחות לעובדים ומנהלים בחטיבה, מסלולי קריירה ופתרונות למידה תומכי DEMAND 
ניהול הלמידה בחטיבה – חיבור בין ארגון מבוסס כישורים לתכנית למידה – אישית מחוץ לארגון וקבוצתית בתוך הארגון 
אחריות על קהילות מקצועיות – מנהלי פרוייקטים
•    הובלת תכנית הלמידה של קהילת מנהלי פרויקטים שטראוס ישראל 
•    ניהול תכנית למידה מנהלי פרויקטים – OT 
מה חשוב להביא איתך לתפקיד?
ניסיון: 
•    ניסיון של לפחות 2-3 שנים בניהול למידה מארגון
•    ניסיון מוכח בבנייה ויישום של תהליכי למידה,
     דגש על הובלת תהליכי למידה בחטיבות מטה
כישורים:
•    יכולת להבין ולנתח לעומק צרכים ולתרגם אותם לפתרונות למידה מקצועיים 
•    יכולת להביא best practices בעולמות המקצוענות (שיטות ומתודולוגיות רלוונטיות, כלים חדשניים, פלטפורמות טכנולוגיות וכד')
•    ניהול שותפויות
•    פרואקטיביות ויוזמה
•    יכולת התנהלות עצמאית
•    יכולת לגרום לדברים לקרות 
•    יכולת למידה עצמית, סקרנות